三十七处“转观念 练内功 提效能 创佳绩”主题教育活动凝聚狠抓落实合力

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    为深刻把握“担当作为、狠抓落实”核心要义,全力打造“新三十七处”,近日该处在广大党员干部和职工群众中广泛开展“转观念、练内功、提效能、创佳绩”主题实践活动,动员广大干部职工自觉更新观念、提升素质、担当实干、狠抓落实。

    他们制定下发了《关于开展转观念 练内功 提效能 创佳绩主题实践活动的意见》,成立主题实践活动领导小组,负责主题实践活动的领导指导。层层召开了主题实践活动动员会,在全处迅速营造“干事创业”的浓厚氛围。

    针对目前干部职工思想观念更新不够、执行力不到位等实际,他们认真开展以“五个反思,五个提升”为主要内容的解放思想大讨论活动,引导大家把思想和行动统一到兖矿建设“3+1”产业和“4+3”市场布局上来。各级领导班子成员、副总师、处长助理和机关部室主要负责人,突出形势任务、上级组织要求和全处工作实际,坚持“理论+业务”,设立流动课堂、接通网络课堂,结合业务系统实际利用检查督导等实际,送课上门,为一线职工进行授课。坚持“谁制定、谁督办、谁梳理、谁评估、谁清理”,抓好现有机制制度的运行效能评估,以精益求精和务实管用的创新思路举措,认真提升内部管理水平,推进精益管理落地见效。以重点解决渗漏、现浇结构尺寸偏差、二次结构混凝土观感、裂缝、预留预埋、抹灰等工程问题,大力开展工程品质提升工程,积极打造精品名牌工程。不断改进和创新典型宣传方式方法,深入开展“最美三十七处”重大典型推荐评选活动,不间断地选树推广一批在“转观念、练内功、提效能、创佳绩”和“外树形象、内抓管理”活动中涌现出的安全生产、节约创效、管理创新、科技创新等方面的创新创效标兵,定期总结推选、表彰一批工作经验做法、管控创新成果、感动人物事件、优秀团队等,用身边事教育身边人,用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍,培育形成“新三十七处”良好品牌形象的系列标志符号。(唐林林)

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