三十七处建立党建联络员指导员加强基层组织建设

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为进一步加强基层组织建设,推动党建品牌“五级联创”工作有序开展,三十七处党委建立党建工作联络员指导员工作制度,通过选派专业人员、加强培训考核、注重过程指导,发挥结对包保形式的积极作用,助推基层组织建设,为实现全年任务目标胜利完成提供坚强组织保障。

成立工作专班,择优选派人员。该处党委采取试点先行、样板引路、结对共建的方式,从全处政工干部队伍中选派13人组建党建品牌“五级联创”工作专班,坚持专业专门、专研专督、专盯专办原则,以精益求精工匠精神,推进党建品牌“五级联创”融入中心、发挥作用、创出特色、锻造品牌。按照职业化、专业化要求,在处机关政工部室中选派5名党建工作联络员指导员,分别对接包保基层8家党支部作为试点,指导、帮扶各党支部重点围绕“方针政策宣传贯彻、品牌建设策划指导、落实执行督导调度、信息反馈服务沟通、联建工建结对帮扶”等内容,按照每周开展定项工作不少于3项、时间不少于6小时的要求开展工作,着力提升基层组织建设实绩实效。

重视业务培训,强化联挂考核。以工作实效为导向,围绕“过硬指数”评价考核精准科学,及时指导支部书记加强党建工作业务能力提升,列席党支部“三会一课”“主题党日”等活动,监督各项制度规范执行,及时发现并解决存在的工作短板,实效基础工作制度化、规范化。同时建立联络员指导员工作日志,通过工作计划、具体实施方案、发现问题、改进措施、跟踪督导等方式进行动态管理,促进党员学习更加有效、传帮带作用更加凸显和党支部作用发挥更加突出,确保年底实现过硬支部达到80%。该处党委今年上半年建立了党群专业人才库,8名年轻同志成功入库,工作专班为他们量身定制了培训计划,定期开展业务培训,取得良好效果。

打造特色品牌,推动有机融合。该处党建工作专班认真研究分析各党支部工作开展情况,坚持“加减法”工作方法,减轻基层负担,增加工作实效。借助工作专班集体智慧,联合党支部抓实特色工作品牌化量身定制,开展“一部门一品牌”“一支部一特色”品牌创建,促进党建工作与生产经营工作有机结合、互融共进。该处机关第一党支部打造“政治引领星、参谋智多星、和谐守护星”为一体的“三星”先锋服务党支部。青岛分公司党支部锻造“阳光海岸”品牌,为员工搭建成才平台、成长通道,培树专业化大学生管理团队。鲁电项目部党支部创新实施“三联五创”过硬党支部工作模式,把在淮安的过硬经验成功复制到鲁西地区。鄂尔多斯分公司党支部以“沙漠之舟”品牌,塑造兖矿建设铁军形象。济南分公司党支部依托项目建支部,立足泉城创品牌,突出打造“1+5+N”主题党日模式。今年“七一”期间,先后有3家党支部获得集团公司表彰,6家党支部获得东华建设公司表彰,在全处范围内逐步形成以“星星之火”燃“燎原之势”的良好局面。(陈圣涛  柴洪川)


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